渋谷章社中はおもに若年、中年の転職者で構成されています。もともと大神楽は世襲を中心とした世界。そのため各組では構成員の高齢化が進み担い手不足に悩まされていました。しかし「しきたりにとらわれない」渋谷章家元の信条から世襲制を廃止。またこの世界では珍しく一般企業並みの雇用条件を整え雇用体制の改革に一石を投じました。